terça-feira, 3 de maio de 2011

O que é Pedagogia Empresarial?




Pedagogia Empresarial

O pedagogo  como instrumento de educação na empresa tem capacidade e os conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o âmbito empresarial Este profissional possui competências para trabalhar na área de recursos humanos.
A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem, apropriação de conhecimento tendo como alvo principal gerar mudanças no comportamento das pessoas de modo que estas melhorem tanto a qualidade da sua atuação profissional quanto pessoal.
Portanto em função de toda a mudança, ocorre à necessidade do pedagogo se tornar uma pessoa critica e visionária capaz de se adaptar a mudanças, mais flexível, e que contribua efetivamente para o processo empresarial, com objetivo primordial de se apresentar de forma prática e teórica a função da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como sua utilização para alcançar objetivos organizacionais. Transmitir técnicas de levantamento de necessidades, elaboração, mensuração, programas de treinamento. E também compreender e elaborar formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento.
O maior patrimônio da empresa é o ser humano por este motivo o foco maior é a gestão de pessoas. Nesses últimos tempos os lideres estão mais prudentes e dando mais valor aos seus colaboradores e a empresa.
O que se pode observar claramente é que o pedagogo empresarial cumpre um importante papel dentro das empresas e organizações articulando as necessidades junto da gestão de conhecimentos. Cabe a este profissional provocar mudanças comportamentais nas pessoas envolvidas, favorecendo os dois lados: o funcionário que quando motivado e por dentro dos conhecimentos necessários, sente-se melhor e produz mais e a empresa que quando se matem com pessoas qualificadas obtém melhores resultados e maiores lucratividades.
Contudo, o pedagogo e a empresa fazem uma ótima combinação, pois em tempos modernos ambos têm o mesmo objetivo de formar cidadãos críticos com competências para tal função.
O pedagogo empresarial necessita de uma formação filosófica, humanística e técnicas solidas. Sabendo que seu foco deve estar direcionado para as partes descritas, empregadores e empregados; ele ainda interage com todos os níveis hierárquicos, promovendo ações de reciprocidade, de trocas mutuas, através de suas ações de humanização.

Referencia bibliográfica:
RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial – atuação do pedagogo na empresa. Rio de janeiro: Wak Editora, 2003.

sábado, 12 de fevereiro de 2011

Três etapas para uma reuinão de sucesso

Com a chegada do início de mais ano letivo, a Reunião de Pais é muito importante para estreitar mais os laços da família com a escola. Para isso, estou deixando 3 etapas que são importantes para ter uma reunião de sucesso:

1ª Etapa: Prepare uma pauta contendo todos os assuntos que serão tratados durante a reunião e escolha uma mensagem que tenha o enfoque que será trado. Receba a todos os participantes e os oriente para melhor se acomodarem no local escolhido para a reunião. Imprima e entregue para cada participante uma cópia da pauta e uma mensagem.
2ª Etapa: Dê início a à reunião se apresentado e lendo a mensagem. Dê continuidade a reunião seguindo a pauta na integra. Marque um tempo para tratar de cada assunto. Seja clara e objetiva. Caso algum pai queira saber algo sobre seu filho, explique que terá um momento para atendimento individual.
3ª Etapa: Finalize a reunião agradecendo a todos e propondo um momento para reflexão e sugestões. Em seguida, de acordo com disponibilidade da escola, entregue um bombom, uma lembrancinha ou ofereça uma coquetel.
Lembre-se:

Evite sempre nas reuniões de pais:
- Roupas curtas ou decotadas. Se a escola possuir uniforme, utilize-o.
- O uso de muita maquiagem e acessórios.
- Sentar em cima da mesa.
- Utilizar gírias e fazer brincadeiras.
- Desviar o assunto.
- Utilizar palavras negativas, de tratamento íntimo e expressões repetitivas.
- Expor o aluno. Para casos individuais existe o plantão pedagógico.
- Falar rápido.

Espero que, com estas dicas sua reunião seja um sucesso. 

Abraços, 

Renata Calasans